Teammanager Staf en Ondersteuning (taakgebieden: HR, Juridische zaken en Inkoop)

Bekijk Bedrijfsprofiel:

MijnGemeenteDichtbij

Boxtel

http://www.mijngemeentedichtbij.nl


Vragen over de vacature?
Neem contact op met:

HR-servicepunt

hr-servicepunt@mijngemeentedichtbij.nl

0735531229

Markt 1, Boxtel

Vacature details

Plaats

Boxtel

Markt 1

Branche(s)
Overheid
Dienstverband(en)
Fulltime
Opleidingsniveau(s)
WO
HBO
Salaris indicatie
Maximum van € 5.067,00 bruto per maand obv 36 uur
Status vacature
Verlopen

Functieomschrijving

Sturing geven aan innovatie en uitdagingen op gebied van organisatieontwikkeling. Samen met je collega’s resultaten halen binnen de opgave van de gemeenten. Medewerkers coachen en motiveren om op hun eigen wijze bij te dragen aan de ontwikkelingen en veranderingen binnen en buiten onze organisatie. Zo ziet je baan als teammanager er bij ons uit. Spreekt jou dit aan? Dan zijn we op zoek naar jou! Kom onze organisatie versterken als:

 

                                           Teammanager Staf en ondersteuning  

                                                                        
                                    (Taakgebieden: HR, Juridische zaken en Inkoop)

                                                                     36 uur

 

 Werken bij MijnGemeenteDichtbij

De gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel liggen midden in Het Groene Woud, tussen de drie grote steden Eindhoven, Tilburg en ’s-Hertogenbosch. MijnGemeenteDichtbij is sinds 1 januari 2016 de ambtelijke fusieorganisatie en werkt voor deze twee gemeenten. Het is onze missie om bij te dragen aan goed leven en werken in de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. Dit doen we door te werken mét onze inwoners in plaats van vóór onze inwoners. Dit noemen we van ‘buiten naar binnen’ werken. Zo spelen we innovatief en flexibel in op de veranderingen in de samenleving. Hierbij werken we vanuit onze kernwaarden: Passie, Verbinden en Vernieuwen.

 

Er werken zo’n 460 medewerkers bij MijnGemeenteDichtbij. We zijn een laagdrempelige organisatie, waar de lijnen kort zijn. De medewerkers krijgen ruimte en worden uitgedaagd om op basis van eigen kracht en talenten invulling te geven aan hun functie. We verwachten van onze medewerkers dat ze op hun eigen wijze samenwerken, betrokken zijn bij de inwoners en elkaar en tevens daadkracht tonen.

 

MijnGemeenteDichtbij anno 2019

De structuur staat en de organisatie is bezig met de volgende stap. Dit doen we met elkaar, waarbij we ervan uit gaan dat onze kwaliteit in onze medewerkers zit en iedereen handelt vanuit onze kernwaarden. Wij doen dat vanuit het principe “wat kan wel”, en zoeken met lef naar de mogelijkheden. Het liefst samen met onze mensen. Zo werken geeft iedereen goede energie!

Om dit te realiseren geven we op dit moment invulling aan de verschillende facetten binnen het organisatieontwikkeltraject ‘Het is goed werken hier!’


Met welk team ga je werken?
Als teammanager Staf en Ondersteuning ga je aan de slag met 18 medewerkers die de verantwoordelijkheid hebben voor de taakgebieden, HR, Juridische zaken (JZ) en Inkoop. Het gaat om zowel beleidsontwikkeling als de algemene ondersteuning op deze taakgebieden.

 

Wat houdt het werk in?

Je vervult de rol van manager en teamleider van het team en coach van de medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte bedrijfsvoering van het team en je geeft als teammanager direct leiding aan de medewerkers van het team. Jouw functie valt hiërarchisch onder de directie van MijnGemeenteDichtbij. Daarnaast zal je als projectleider sturing en invulling geven aan het organisatieontwikkeltraject ‘Het is goed werken hier!’

 

De medewerkers van HR, JZ en Inkoop zijn professioneel en zelfstandig en vervullen een ondersteunende rol binnen de organisatie. De focus als teammanager ligt op coachen en faciliteren van de collega’s om het werk goed te kunnen uitvoeren. Je stimuleert hierin het nemen van eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap van je medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de voortgang van de professionalisering van het team.

Functie-eisen

Wat breng je mee?

  • Je bent daadkrachtig zonder over te nemen en je kunt op afstand ondersteunen, zonder onzichtbaar te worden
  • Je weet op een heldere manier strategie, resultaten en voortgang inzichtelijk te maken
  • Je bent als stevige en stabiele projectleider in staat om met jouw kennis en ervaring, het organisatieontwikkeling traject verder uit te werken, vorm te geven en te implementeren in de organisatie
  • Je hebt veel ervaring, en gedegen kennis op het terrein van organisatieontwikkeling en verander-/verbetertrajecten
  • Je bent in staat om dergelijke grootschalige projecten in onze complexe organisatie en omgeving te leiden
  • Je brengt positieve energie en visie op de mens in een veranderende organisatie.

 

Wat vragen we van jou?

Naast de bovengenoemde kwaliteiten, vragen wij het volgende van jou:

  • Je hebt werkervaring in een leidinggevende rol
  • Je hebt HBO/WO-werk- en denkniveau
  • Relevante opleiding op het gebied van organisatieontwikkeling, verander- en verbetermanagement.

Het checken van referenties en een assessment maken onderdeel uit van de procedure. Ook vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Arbeidsvoorwaarden

Wat hebben we jou te bieden?
Bij MijnGemeenteDichtbij is het goed werken. Onze kwaliteit zit in onze medewerkers. Daarom bieden wij volop ruimte om jezelf te ontwikkelen, zorgen voor de nodige begeleiding en laten we je participeren in interessante projecten, lokaal en regionaal. Dat klinkt als een geweldige uitdaging, toch? Daar bovenop kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

  • De functie is voor 36 uur en is ingeschaald in schaal 11 (max. €5.067)
  • Je ontvangt IKB (individueel keuze budget) van 17,05% (incl. 8% vakantietoeslag) bovenop je basissalaris
  • Je krijgt 180 vakantie-uren per jaar op fulltime basis (excl. leeftijdsverlofuren)
  • Er is een studiekostenregeling voor persoonlijke en vakinhoudelijke opleidingsmogelijkheden. Daarnaast is er een continu aanbod van online cursussen
  • Je kunt deelnemen aan verschillende aspecten van het aandachtsgebied vitaliteit
  • Je hebt een smartphone en een laptop tot je beschikking.

 
Jouw reactie

Ben jij de collega die wij zoeken? Reageren kan tot en met 28 oktober 2019.

Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature stel deze dan aan Suzanne Bos-Leenders, HR-adviseur (s.bos@mijngemeentedichtbij.nl of 06-12874972)

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij hr-servicepunt@mijngemeentedichtbij.nl / 073-5531229.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


2019-10-22T13:36:27+02:00

2019-10-29T15:28:03+01:00


Terug naar alle vacatures