Functieomschrijving

Wil jij werken in een innovatieve gemeentelijke organisatie waarbij gewerkt wordt vanuit Passie, Verbinden en Vernieuwen? 

Spreekt onze manier van werken je aan, ben jij een echte people manager en wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het team en het realiseren van onze ambities? 

Dan zijn we op zoek naar jou. Kom jij onze organisatie versterken als:

 Teammanager Maatschappelijke en Economische Ontwikkeling

36 uur 

Het werk :

• Als teammanager Maatschappelijke en Economische Ontwikkeling ben je in staat om mensen in beweging te brengen. We zoeken een spin in het web, iemand die verbindingen weet te leggen in de breedste zin van het woord en nieuwe paden in durft te slaan. Daarbij lukt het jou om medewerkers te stimuleren met meer lef te werken en je vervult hierin zelf een voorbeeldfunctie.

• Naast de verantwoordelijkheid voor je medewerkers en het team wordt van jou een actieve rol verwacht richting de Colleges van zowel de gemeenten Sint-Michielsgestel als Boxtel. De medewerkers van jouw team hebben een belangrijke taak in het adviseren van de wethouders in beidegemeenten. Sturing geven aan dit proces is van belang en vergt een hoge mate van politiek-strategische sensitiviteit.

 Jouw verantwoordelijkheden

Binnen MijnGemeenteDichtbij staat zelfsturing van de teams hoog in het vaandel. Het team Maatschappelijke en Economische Ontwikkeling heeft hier de afgelopen anderhalf jaar veel stappen in gezet. Wij zijn op zoek naar een teammanager die de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en de voortgang van dit proces op zich wil nemen. Je stimuleert het nemen van de eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap van de teamleden, waarbij vertrouwen de basis is.

 Daarnaast heb je affiniteit met beleidsmatig werken en adviseren, zodat je de medewerkers van Team Maatschappelijke en Economische Ontwikkeling kunt faciliteren en begeleiden. Hierbij is politieke- strategische sensitiviteit van groot belang.

 Het team is zelfsturend en proactief en werkt in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving. Je bent trouble shooter die op de juiste wijze faciliteert en begeleidt. Wanneer de situatie daar om vraagt  ga je confrontaties, meningsverschillen en interventies niet uit de weg. Je bent in staat om werkrelaties (met zowel medewerkers, collega’s en colleges) in stand te houden én het voorliggende probleem of vraagstuk constructief aan te pakken. Kortom, hierbij is jouw motto: ’stevig op de inhoud en met hart voor de persoon’.

 Verder ben je verantwoordelijk voor het volgende:

• Aangezien het team een bouwsteen van de organisatie is, lever je als teammanager een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen, hierin ben je een verbindende schakel tussen directie, bestuur en medewerkers.

• Als lid van het venster MT werk je nauw samen met andere teammanagers binnen het venster Ruimtelijke, Maatschappelijke en Economische ontwikkeling aan het optimaliseren van integrale werken binnen en tussen de vensters.

• Een verantwoordelijke functie met bijbehorend mandaat waarbij je rechtstreeks aan de directie rapporteert.

• Je bent een rolmodel voor het uit- en overdragen van de kernwaarden verbinden, vernieuwen en passie.

 Het team

Als teammanager Maatschappelijke en Economische Ontwikkeling geef je leiding aan ongeveer 20 medewerkers. Het team is verantwoordelijk voor de onderwerpen Milieu & Duurzaamheid, Economische Zaken, Kunst en Cultuur, Sport en Onderwijshuisvesting, Toerisme en Recreatie en Vastgoed. Binnen ons team zijn er zowel starters als zeer ervaren medewerkers werkzaam. Dit maakt dat er een goede basis bestaat voor kennisuitwisseling en ontwikkeling.

 Door de grote verscheidenheid van beleidsonderwerpen wordt er binnen dit team veel in subteams gewerkt. Dat maakt dat het team verspreid werkt over beide gemeentehuizen en extern. Hierdoor is er behoefte aan een teammanager die het teamgevoel weet te behouden en een thuisbasis weet te creëren. Teammanagers hebben drie rollen: leider, manager en coach. Voor dit team wordt met name de coachende rol gevraagd en de andere twee rollen indien nodig.

  Het aanbod

Je gaat werken in een zeer uitdagende functie bij een innovatieve organisatie. Je gaat deelnemen aan een exclusief leiderschapsprogramma gericht op zelfsturing.

 Werken bij MijnGemeenteDichtbij betekent verder dat je terecht komt in een dynamische omgeving omdat we met veel veranderingen tegelijkertijd bezig zijn. We vragen veel van onze medewerkers en geven hier ook graag iets voor terug. 

Je krijgt van ons de ruimte om je verder te ontwikkelen. Wij werken met duidelijke organisatie-, team- en individuele doelstellingen.

 Voor de Teammanager Maatschappelijke en Economische Ontwikkeling zoeken wij iemand die 36 uur bij ons in dienst wil komen.

 Werken bij MijnGemeenteDichtbij

Midden in Het Groene Woud, tussen de drie grote steden Eindhoven, Tilburg en ’s-Hertogenbosch, liggen de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. MijnGemeenteDichtbij is de werkorganisatie voor deze twee gemeenten. Het is dan ook onze missie om bij te dragen aan goed leven en werken in de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. Dit doen we door te werken mét onze inwoners in plaats van vóór onze inwoners. Dit noemen we van ‘buiten naar binnen’ werken. Zo spelen we innovatief en flexibel in op de veranderingen in de samenleving. Hierbij werken we vanuit onze kernwaarden: Passie, Verbinden en Vernieuwen.

 Wijze van solliciteren

Ben jij de medewerker die wij zoeken? Upload dan jouw motivatie en CV via www.werkeninnoordoostbrabant.nl.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor vragen over de organisatie, het team of de functie kan je contact opnemen met Marloes van Rijswijk, gemeentesecretaris van Sint-Michielsgestel. Zij is bereikbaar via 073-5531101. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR via de HR-Servicedesk 073-5531229.

Je kunt reageren tot en met 28 november 2018.

Wie ben je?

 Wie ben jij?

• Je bent daadkrachtig zonder over te nemen, je hebt lef en je kunt op afstand ondersteunen, zonder onzichtbaar te worden.
• Je wordt enthousiast van het bouwen aan de organisatie op weg naar het realiseren van onze missie: goed leven en werken in de gemeenten.
• Je weet wat er bij komt kijken om veranderingen te realiseren, je kunt hierop anticiperen en creëert draagvlak.
• Als rolmodel geef je invulling aan onze nieuwe manier van werken. Het ‘van buiten naar binnen’ denken is jouw tweede natuur en je denkt in mogelijkheden.
• Je vindt het een uitdaging om aan de slag te gaan met het ontwikkelen van het team, waarbij je met de directie een ontwikkelopgave vaststelt en zelf invulling geeft aan de uitvoering hiervan.
• Als teammanager stimuleer en begeleid je initiatieven en ontwikkelingen die aansluiten bij de veranderopgave.
• Jouw ultieme doel is om de medewerkers in jouw team bevlogen en verantwoordelijk te laten zijn. Mensen met wie je de verdere professionalisering en zelfstandigheid van het team vormgeeft, zodathet team flexibel kan blijven inspelen op de veranderende maatschappij én kan bijdragen aan goed leven en werken in de gemeenten.

Wat vragen we verder van jou?

• Een HBO/WO opleidingsniveau;

• Ruime werkervaring in een leidinggevende rol;

• Bij voorkeur ervaring binnen en buiten de overheid.

Arbeidsvoorwaarden

De functie valt in salarisschaal 12 waarbij het maximum van de schaal €5.520,- bruto per maand is. Mogelijk start je in aanloopschaal 11. Daarnaast bieden we je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket met een individueel keuzebudget ter hoogte van 17,05% van jouw bruto jaarsalaris. Voor deze functie dien je een Verklaring omtrent gedrag te kunnen overleggen.

EUR