Tips voor een wervende vacaturetekst
Hoe zorg je dat je zoveel mogelijk reacties krijgt op een vacatures van geschikte kandidaten? En hoe zorg je dat je jouw doelgroep aanspreekt en dat zij solliciteren op jouw vacature? Onderstaand vind je enkele tips voor het schrijven van een goede tekst:
- Wat heb je te bieden? Denk als een verkoper
De huidige Boxtelse arbeidsmarkt is gespannen. Voor bepaalde banen is het moeilijk om aan goed personeel te komen. Dus als bedrijf moet je je onderscheiden. Vraag aan anderen wat jouw bedrijf uniek maakt en waarom zij bij jouw bedrijf zouden willen werken. Neem deze input mee in je vacaturetekst. En zorg voor een aantrekkelijke titel, een verleidelijk intro en overtuigende redenen waarom men bij jou moet solliciteren.
- Duidelijk en helder
Sollicitatieprocedures nemen soms veel tijd in beslag. Wanneer tijdens een gesprek blijkt dat een sollicitant andere verwachtingen had van een baan is dat zonde van de tijd. Wees daarom duidelijk over de werkzaamheden en taken van de nieuwe medewerker. Omschrijf hoe een werkdag er grofweg uitziet. Wees eerlijk over wat je van een werknemer verwacht en geef een salaris indicatie, info over doorgroeimogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit bespaart uiteindelijk tijd en geld. Hoe concreter je bent in je advertentie, hoe des te beter de response is die je krijgt.
- Functienaam
Zorg voor een duidelijke functienaam. Dit is namelijk het eerste waar een werkzoekenden op selecteert. Wanneer deze te vaag is of niet aansluit bij de functie, zal een potentiële kandidaat de vacature niet bekijken.
- Leesbaarheid
Voorkom lappen tekst in een vacature. Vrijwel iedere vacature wordt online bekeken. Teksten op een beeldscherm zijn beter leesbaar wanneer deze in korte alinea's worden getoond. En maak gebruik van bullet points bij opsommingen. Schrijf de tekst niet vanuit jezelf, dus vermijd het gebruik van ‘wij’ in een tekst. Spreek kandidaten direct aan met ‘jij’ of ‘u’ in plaats van met 'de kandidaat'.